八级工伤能赔20万吗

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

计算：本人工资x停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为八级11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，你要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

计算：本人工资x11=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省规定的标准：

(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;

(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：

单位：个月等级

年龄八级

20-30周岁15

苏州人口平均预期寿命：81.01岁

2010年苏州职工月平均工资：3797元(2011年的要在今年5月左右公布)

计算：一次性工伤医疗补助金：3797x(81.01-22)x0.8=179248.78元

一次性伤残就业补助金：3797x15=56955元(8级伤残年龄在20-30为15个月)

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：236203.78元

如果不解除劳动关系，赔偿是

1、

2、3项相加。

如果解除劳动关系，赔偿是

1、

2、

3、4项相加。

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