延迟退休政策

2018延迟退休政策

我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准，依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，男工人年满60周岁可以退休，女工人退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。

社科院则提出了分两步走的方案：

第一步，在2017年取消女干部和女工人的身份区别，将女性退休年龄统一为55岁，但为了减小延迟退休的影响，在一定时期内允许女工人选择50岁退休;第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，到2045年可实现男女65岁同龄退休。

对于男女是否同龄退休的问题，苏海南向《中国经济周刊》记者表示：“女管理者、女白领先起步是肯定的，也没问题，因为女管理者具备身体条件。”

针对女工人50岁退休的现状，苏海南认为，延迟退休也可以从女工人起步，但要把握好“以人为本”的原则，确保女工人在50岁后承担的体力劳动量不过于繁重，不能简单地因为女工人退休年龄早而延迟退休。

有学者举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”

2022年正式实施，按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

2017年延迟退休政策闹得沸沸扬扬，有传言说延迟退休政策将于2018年开始，女性职工平均每3年延迟1岁，男性职工平均每6年延迟1岁，这样由此推算最终将在2045年不论男女职工退休年龄都是65周岁了!甚至还附加着分析细致的图片解说。

大家要注意，这些消息并不可信。

目前人社部并没有公布具体执行政策及实施时间，从人社部对外公布的数据表来看，延迟退休将在4年之后才会开始"渐进式"的实施，那就意味着中国将在2022年首次实施延迟退休政策。但是这项政策实施的具体时间还要等国家人社部公告，大家不要轻易相信外界传言，在人社部出台正式的具体政策及方案实施时间之前，传言永远是传言。不可信!

如果延迟退休政策实施时间真的定为2022年，那在政策实施后，有三个群体受影响较大!

1972年及以后出生的女性

1962年及以后出生的男性

1967年级以后出生的人群(女性干部和男性工人)

在这期间55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

若2022年开始实施"渐进式"延迟退休政策，70后、80后受影响较大，2045年达到统一的65周岁退休，对于90后来说在退休时已经完全赶上了这一政策。想必大家都不希望这一政策到来!

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