辞退孕妇补偿标准是怎样的

依据我国劳动合同法的规定，用人单位是不能随着解除劳动合同的，非法解除劳动合同是要承担法律责任的，如果女职工在怀孕期间的，用人单位是不能解除劳动合同的，那么辞退孕妇补偿有什么标准?下面由律师为读者进行相关知识的解答。

辞退孕妇补偿标准是怎样的

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据劳动合同法的规定，用人单位非法辞退怀孕期间女职工的，要向怀孕女职工支付二倍工资，工资依据离职前12月的平均工资计算。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

TAG：辞退孕妇补偿标准2019