收到员工罚款的账务处理是什么？

　　如今企业为了加强管理，都会制定一些规则，员工如果违反了则会进行相应的惩罚，比如员工迟到罚款的情况。企业收到员工罚款时，如何做账？

　　收到员工罚款的会计分录

　　借：库存现金

　　 贷：营业外收入

　　罚款从工资扣除：

　　借：应付职工薪酬

　　 贷：营业外收入

　　期末：

　　借：营业外收入

　　 贷：本年利润

　　什么是营业外收入？

　　营业外收入亦称“营业外收益”，指的是与生产经营过程无直接关系，应当列入当期利润的收入，是企业财务成果的组成部分。

　　营业外收入在“利润”或“利润或亏损”账户核算，在企业的“利润表”中，营业外收入需单独列示。属于企业营业外收入的款项应及时入账，不准留作小家当或其他不符合制度规定的开支。

　　“营业外收入”账户属于损益类账户，贷方表示企业发生的营业外收入额，借方表示期末转入“本年利润”账户的数额，经结转后该账户期末无余额。

　　应付职工薪酬怎么理解？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

　　“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

　　“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

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