天天好逼

如果你的上司排挤你天天找茬逼你走，动不动让你滚，还说有的是人，你怎么办？

一是如果认定经理单纯针对你找茬，可以选择走人。

二是如果无法判断经理是在专门针对你，为什么不从自身找找原因，干上一段时间再说呢？说个我在我们单位看到的真人真事。

有一年单位来了位新同事，说话慢吞吞的，行动也是比别人慢上半拍。

面对月度任务，当很多同事早就完成任务了，他那里还没有动静。

三个月试用期下来，后来每周开例会的主角几乎变成了他，因为经理每次开会都把他拿出来当反面典型，各种点名批评，批评的多了，甚至让人感到经理有些刻薄。

面对这种情况，这位仁兄仍然是不慌不忙，至少表面上是不以为意。

每次例会上都请求经理再给自己一个机会。

很快半年时间过去，除了各种或主动或被动原因离职的同事，剩下人员的名单里，这位同事一直还在，只是他成了唯一一个几乎没有业绩留下来的人。

他虽然行动慢半拍，但是做事很认真，平时大家说什么都不计较，对领导批评也表示理解，每次聚会时还会开些玩笑用来活跃气氛，同事们没有因为他而有业绩压力，大都是喜欢他的。

时间一久，在工作中，帮助他的同事逐渐多了起来，经理也经常一对一指导他，大概过了一年多，他的业绩竟然令大家刮目相看起来，每次月度评比，他不是第一就是第二，关键还相当稳定。

一年多时间，他从被领导经常批评不待见一跃成了单位的正面典型，经常面对表扬和奖励。

而且同事们都为他的成绩而高兴。

所以，你看来上司的所谓“找茬”，可能不一定是针对你这个人，经理只是针对事。

是不是你在当时没达到团队标准，或者还有其它甚至被你疏忽了的原因？无论什么情况，动心忍性，在单位主动做好自己，极有可能会发生转机。

二是再极端，大不了走人，一直勤奋努力的自己，到哪都不留遗憾。

1、天天找茬？你要判断是你工作失误，真的没做好，还是他鸡蛋里挑骨头，任何工作做到什么程度都有一个基本的判断标准在那。

如果是你的问题，找出问题并纠正，才能提升自己的能力。

如果不是你的问题，申请调岗或跟能管这事的人反映情况，懒，就辞职吧，上司是否有能力有判断力，对你的职业影响非常大。

2、经常叫你滚？原因是什么？如果你在做好自己的工作前提下，他还叫你滚，其实他没有资格，毕竟你与他是平等的，都是受雇于公司，拿自己的时间换钱罢了。

如果是我遇到这样的上司，我会找HR反映情况，然后辞职。

和讨厌的人一起度过那么多个8小时，太憋屈。

人生苦短，开心点过。

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