多头管理是什么效应（多头管理是什么？）

1、所谓多头管理，就是职责不清，结构不清的代名词。

2、也就是说，同一个人或者同一个部门，有两个以上的人可以指挥或者管理，导致下级人员无所适从，不知道该听哪个。这种情况会导致管理混乱，职责不清。出了问题之后，会比较容易推卸责任，因为有几个人可以管理。

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